【インタビュー】中谷巌 「四十歳代CEO育成講座」が日本経済改革の起爆剤

執筆者:白石新 2003年4月号
エリア: 日本

――学長を務めておられる多摩大学(東京・多摩市)が東京・渋谷にオープンしたルネッサンスセンターでは、昨年春から「四十歳代CEO育成講座」が開かれています。なぜこの講座を開講したのですか。中谷 日本では、年功序列がいまだに幅をきかせ、CEO(最高経営責任者)になれるのは年齢が六十代になってから。しかし、海外に目を向けてみてください。グローバルカンパニーのCEOたちの多くが四十代です。彼ら四十代の海外のCEOたちは、何日も徹夜で働けますが、六十過ぎの日本のトップたちは肉体的にすぐに限界に達してしまいます。ですから、日本では本来は経営者としてのスタートになるはずのCEOへの就任が、ゴールになってしまっている。これでは、日本企業は厳しいグローバル競争を勝ち抜けない。とくに競争力をつけるための構造改革には四十歳前後の「突破力」が不可欠ではないか。こういう考えからこの講座を開講したのです。

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