「従順なダラダラ社員」より高生産性の社員を評価せよ

　最近、非正規社員のワークライフバランス（WLB）をどう考えるのか、と質問されることが多い。「WLBは恵まれた正社員の話で、非正規社員には関係がない。非正規社員が四割を超える現状では、彼らの雇用そのものをより強く守ることの方がよほど重要ではないか」という問題提起だ。　筆者は、正社員と非正規社員の「処遇格差」という問題とWLBによる正社員の「長時間労働の是正」という課題は、表裏一体だと考える。すなわち、正社員は、賃金水準は比較的高いものの、過重な時間外労働や転勤・配転受入れ義務といった「時間・場所の拘束性」が強い。そして、時間・場所の拘束に対して従順な社員ほど、評価が高く、賃金も高い傾向にある。

この続きは会員登録をすると読むことができます。

「フォーサイト」は、月額800円のコンテンツ配信サイトです。簡単なお手続きで、サイト内のすべての記事を読むことができます。

フォーサイト会員の方はここからログイン

フォーサイトのお申し込みはこちら
会員登録　月額800円（税込）